Svijet rada brzo se mijenja, a očekuje se samo rast brzine promjena. Tvrtke već smanjuju stalno zaposleno osoblje, sve više se oslanjajući na vojske slobodnjaka i kontingenata kako bi posao obavili.

Mnogi u ovoj takozvanoj ekonomiji koncerata zadovoljni su rezultatom, vrednujući slobodu i fleksibilnost rada na zahtjev i uživajući u neograničenom potencijalu zarade koji može pružiti. Nažalost, međutim, svirka dolazi s ozbiljnim nedostacima, nedostacima koje tim u GRAIN-u obećava otkloniti.

Svijet rada možda se modernizira rekordnim tempom, ali sporazumi o radu ostaju zaglavljeni u prošlosti. Otklanjanjem nedostataka u ovim zastarjelim ugovorima o radu, GRAIN se nada da će iskoristiti pomak ka decentraliziranom modelu rada. Oslanjajući se na snagu blockchaina, GRAIN se nada da će promijeniti način poslovanja u 21. stoljeću.

Razgovarali smo s izvršnim direktorom GRAIN-a, Onnom Hektorom:

„ZRNO će biti okosnica modernih radnih sporazuma. Naša blockchain tehnologija usmjerena je na softverske tvrtke i portale za posao kojima je potreban pouzdan, skalabilan i transparentan način obrade radnih ugovora. “

Fokusirajući se na ove mrežne portale za posao i softverske tvrtke, GRAIN se nada da će promijeniti način na koji se sklapaju ugovori o radu i način na koji profesionalci plaćaju.

Potreba za ovom vrstom modernizacije previše je očita. Priroda postupka zapošljavanja naglo se promijenila posljednjih godina, stvarajući izazove kako za HR stručnjake, tako i za one koji traže posao. Izgrađujući rješenje, poznato kao Flexentral, GRAIN pokušava promijeniti izgled modernog radnog mjesta.

Flexentral je razvijen prije nešto više od dvije godine i to je softversko rješenje dizajnirano za upravljanje HR procesom od kraja do kraja. Od objavljivanja otvorenog posla do rukovanja odgovorima i životopisima, GRAIN i Flexentral automatiziraju ono što je bilo dugotrajan i radno intenzivan proces. Hektor je objasnio svoj izbor za korištenje blockchaina:

“Kad smo razmišljali o tome kako izgraditi transakcijski sloj, odlučili smo se koristiti blockchain tehnologiju. Ukratko, izvadili smo cijeli transakcijski sloj i pokrenuli ga kao zasebnu komponentu koju bi druge tvrtke mogle implementirati. “

Blockchain koncept u posljednje je vrijeme dobio puno medija, ali ova je implementacija vrlo različita. Fokusirajući se na ono što je bilo nedovoljno posluženo niše, GRAIN stvara softversko rješenje za portale za zapošljavanje, agencije za privremeni rad i druge tvrtke u kojima nedostatak kvalificiranih radnika može stvoriti uska grla i neučinkovitost.

S obzirom na potrebu za ovom vrstom usluge, iznenađujuće je da se do sada čini da GRAIN ima ovaj prostor za sebe. Iako tvrtke rade slične stvari, većina njih usredotočena je na stvaranje slobodnih tržišta – sjetite se web stranica poput Upwork i Freelancer. Za razliku od tih konkurenata, GRAIN je usredotočen na nešto drugačije.

GREIN CEO opisuje cilj tvrtke na sljedeći način:

„Naš poslovni model funkcionira tako da za svaku transakciju naplaćujemo malu naknadu. Ovu naknadu dijele Grain i transakcijski partner. To znači da bi, na primjer, Upwork.com, na primjer, koristio naše rješenje i bio transakcijski partner, dobili bi (malu) proviziju za svaku transakciju koju imaju njihovi korisnici. “

Umjesto da plaćaju naknadu za obradu za svaku uplatu, dotične platforme mogu pretvoriti ono što je nekada bilo trošak u trajnu aktivnost stvaranja prihoda. A oslanjanjem na blockchain, rezultirajuće transakcije dobivaju novu razinu transparentnosti.

Koncept blockchaina ovdje je već obrađivan, ali GRAIN jedinstveno koristi ovu tehnologiju u nastajanju. Kreatori GRAIN-a smatraju da kripto model pruža jedinstveni niz pogodnosti u digitalnoj ekonomiji zapošljavanja 21. stoljeća. Stvaranjem poštene i transparentne platforme za svaku transakciju, ovaj novi model trebao bi moći smanjiti troškove. Istodobno, kripto model olakšava razmjenu novca između dviju strana i to na brži i učinkovitiji način.

Možda još važnije, GRAIN model dizajniran je da zaštiti radnike i tvrtke koje ih angažiraju od promjenjivosti tržišta kriptovaluta. Ne treba gledati dalje od nedavne akcije cijena Bitcoina i njegovih konkurenata kako bismo vidjeli koliko ovo zaštitno sredstvo može biti vrijedno. Hektor objašnjava:

“Stvarni svijet još uvijek djeluje fiat. Plaća svih označena je fiatom. I vrlo bi malo ljudi bilo uzbuđeno da im se plaća isključivo u kriptovaluti, jer ne znate koliko bi vaša naknada vrijedila za četiri tjedna da vam kažem da će vam mjesečna plaća od sada biti 1 BTC. “

Hektor je volatilnost tržišta kriptovaluta prepoznao kao jedan od glavnih izazova za GRAIN. Kad se sklope sporazumi o radu, dvije strane moraju se složiti o složenom sustavu naknada i to danima, tjednima ili čak mjesecima unaprijed. Da je plaćanje izvršeno u kriptovaluti, vrijednost te eventualne naknade mogla bi biti daleko drugačija od one na koju su se dvije strane u početku dogovorile.

Da bi dugoročno bilo održivo rješenje, GRAIN mora biti u stanju riješiti taj svojstveni problem. Da bi to postigla, tvrtka je razvila jedinstveno rješenje – mehanizam osiguranja koji može jamčiti vrijednost naknade u fiat valutama, pružajući stabilno skladište vrijednosti i čineći ugovore lakšima i vrijednijima.

Mike Owergreen Administrator
Sorry! The Author has not filled his profile.
follow me