Glassdoor บริษัท ตรวจสอบนายจ้างเผยแพร่รายงานเมื่อวันที่ 18 ตุลาคมซึ่งแสดงให้เห็นการเติบโตที่น่าประทับใจในการเปิดรับงานที่เกี่ยวข้องกับบล็อกเชนในปีนี้โดยมีรายชื่องานที่เสนอเงินเดือนเฉลี่ยสูงกว่าประเทศสหรัฐอเมริกาถึง 61.8% รายงานยังพบว่านายจ้างส่วนใหญ่มองหาผู้เชี่ยวชาญเฉพาะเรื่องโดยส่วนใหญ่เป็นวิศวกรซอฟต์แวร์และนักเขียนโค้ดมากกว่าบทบาททางการเงินแบบดั้งเดิมเช่นนักวิเคราะห์การลงทุนหรือผู้ค้า.
โดยไม่คำนึงถึงความไม่แน่นอนในการควบคุมพื้นที่ของสกุลเงินดิจิทัลซึ่งส่วนใหญ่เกิดจากการปราบปรามด้านกฎระเบียบและความผันผวนของราคาที่รุนแรงของสินทรัพย์ crypto ส่วนใหญ่แนวโน้มในระยะยาวมักจะชี้ให้เห็นถึงตลาดตั้งไข่ที่มีชื่อเสียงซึ่งยังคงมีให้เห็น.
รายงาน เผยแพร่โดย Glassdoor Economic Research Blog เมื่อวันที่ 18 ตุลาคมหัวข้อ“ The Rise of Bitcoin and Blockchain: A Growing Demand for Talent” อ้างอิงจากตัวอย่างการประกาศรับสมัครงานออนไลน์จำนวนมากจาก Glassdoor และมีวัตถุประสงค์เพื่อประเมินว่าตลาดงานบล็อกเชนมีประสิทธิภาพอย่างไร ในขณะนี้เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว.
การศึกษาดังกล่าวนับการเปิดรับสมัครงานที่เกี่ยวข้องกับ blockchain 1,775 ตำแหน่งในสหรัฐอเมริกาเพียงแห่งเดียวซึ่งต่างจากรายชื่อที่คล้ายกันเพียง 446 รายในปี 2017 ซึ่งแสดงถึงการเพิ่มขึ้นที่น่าประทับใจ 300%.
ในความเป็นจริงการเติบโตอย่างต่อเนื่องของความต้องการมืออาชีพของนายจ้างในพื้นที่แม้ว่าจะมีแนวโน้มขาลงอย่างต่อเนื่องในการประเมินมูลค่าของสกุลเงินดิจิทัลส่วนใหญ่แสดงให้เห็นว่านายจ้างกำลังทำการลงทุนระยะยาวและพวกเขายังคงมั่นใจเมื่อถึงโอกาสทางการตลาดที่เพิ่งเกิดขึ้นนี้.
สถานที่เปิดงาน
ไม่ว่าจะอยู่ในสหรัฐอเมริกาหรือทั่วโลกผลการศึกษารายงานว่างานส่วนใหญ่ตั้งอยู่ในศูนย์กลางทางการเงินและเทคโนโลยีที่สำคัญ ในความเป็นจริงเขตเมืองใหญ่ 15 อันดับแรกในสหรัฐอเมริกาคิดเป็น 79% ของทั้งหมด งานที่เกี่ยวข้องกับ blockchain รายชื่อโดยนิวยอร์กและซานฟรานซิสโกคิดเป็น 24% และ 21% ตามลำดับ ซานโฮเซ่ชิคาโกและซีแอตเทิล (ตามลำดับ 6%, 5% และ 4%) ปิดรายชื่อเมือง 5 อันดับแรกในสหรัฐอเมริกาสำหรับการเปิดรับสมัครงานที่เกี่ยวข้องกับบล็อกเชน.
นอกสหรัฐอเมริกาลอนดอนสิงคโปร์โตรอนโตฮ่องกงและเบอร์ลิน (ตามลำดับ 16%, 7%, 7%, 6%, 4%) เป็นเมืองที่ติดอันดับห้าอันดับแรกในแง่ของงานที่เกี่ยวข้องกับบล็อกเชนซึ่งมีจำนวน 488 จาก พบรายชื่อ 1,218 รายการโดย Glassdoor.
การกระจายบทบาท
บทบาทด้านวิศวกรรมเทคนิคและวิทยาศาสตร์เป็นตัวแทนของสิงโตที่มีรายชื่อ 55% บทบาททางเทคนิคเหล่านี้เน้นที่วิศวกรรมซอฟต์แวร์การพัฒนาส่วนหน้า / ส่วนหลังและสถาปัตยกรรมเทคโนโลยีเป็นหลัก.
ในทางกลับกันการศึกษาจะนึกถึงผู้ที่มีอายุมากกว่า รายงาน เผยแพร่โดย Glassdoor ซึ่งอ้างถึงการค้นพบที่ได้รับการสนับสนุนจากข้อมูลซึ่งแสดงให้เห็นว่าเมื่อการเริ่มต้นด้านเทคโนโลยีขยายตัวขึ้นความต้องการตำแหน่งที่ไม่ใช่เทคโนโลยีก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน การอ้างสิทธิ์สอดคล้องกับผลการรายงานในปัจจุบันโดยมีผู้จัดการฝ่ายวิเคราะห์สัมพันธ์ที่เปิดอยู่รวม 5% ของรายชื่อผู้จัดการผลิตภัณฑ์ที่มี 4% และนักวิเคราะห์ความเสี่ยง 3%.
การค้นพบที่น่าสนใจอีกประการหนึ่งที่ได้รับการสนับสนุนจากข้อมูลรายงานคือนายจ้างอันดับต้น ๆ ในพื้นที่นั้นเป็น บริษัท สตาร์ทอัพมากกว่า บริษัท เทคโนโลยีรายใหญ่ ในความเป็นจริง ConsenSys ซึ่งเป็น บริษัท สตาร์ทอัพที่มีพนักงานน้อยกว่า 1,000 คนมีรายชื่องานที่เกี่ยวข้องกับบล็อกเชน 214 รายชื่อเท่าไอบีเอ็มซึ่งนับจำนวนพนักงานมากกว่า 300,000 คนแล้ว Coinbase, Figure, Oracle และ Kraken เป็นหนึ่งในนายจ้างชั้นนำที่จ้างงานในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับบล็อกเชน.
การไม่มีบทบาททางการเงินแบบดั้งเดิมเป็นอีกหนึ่งข้อค้นพบที่น่าสนใจจากการศึกษา ตามที่รายงานอ่าน:
“ น่าแปลกที่บทบาททางการเงินแบบดั้งเดิมมากขึ้นเช่นผู้ค้าและนักวิเคราะห์การลงทุนไม่ได้อยู่ในกลุ่มอาชีพ 15 อันดับแรก – อาจชี้ไปที่การมุ่งเน้นไปที่การใช้เทคโนโลยีบล็อกเชนที่ไม่ใช่ทางการเงินหรือความลังเลใจของนักลงทุนสถาบันแบบเดิมที่จะเจาะเข้าไปในพื้นที่ของสกุลเงินดิจิทัล .”
งาน Blockchain จ่ายมากกว่าเงินเดือนเฉลี่ยแห่งชาติในสหรัฐอเมริกาถึง 61.8%
ด้วยการใช้เครื่องมือจำลองตัวเลขที่พัฒนาขึ้นเองข้อมูลของ Glassdoor แสดงให้เห็นว่าเงินเดือนฐานเฉลี่ยอยู่ที่ 84,884 ดอลลาร์ต่อปีสำหรับรายชื่อที่เกี่ยวข้องกับบล็อกเชน ซึ่งสูงกว่าเงินเดือนเฉลี่ยของประเทศ 61.8% ในสหรัฐอเมริกาที่ 52,461 ดอลลาร์ อย่างไรก็ตามข้อมูลเดียวกันนี้แสดงการกระจายที่กว้างขวางโดยมีเงินเดือนตั้งแต่ $ 36,046 ถึง $ 223,667.
การกระจายงานซึ่งส่วนใหญ่อยู่ในเมืองที่มีค่าครองชีพสูงเช่นซานฟรานซิสโกหรือนิวยอร์กอาจเป็นสาเหตุให้เงินเดือนเฉลี่ยสูงในการเปิดที่เกี่ยวข้องกับบล็อกเชน นอกจากนี้ความจริงที่ว่าตำแหน่งงานส่วนใหญ่ต้องการผู้เชี่ยวชาญเฉพาะเรื่องและวิศวกรเฉพาะทางผลักดันให้นายจ้างเสนอเช็คเงินเดือนจำนวนมากเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถ.
