试用期可以不交社保吗？
正在求职或者初入职场的小伙伴，想必对“试用期”都不陌生。 那么，试用期可以不签合同、不缴社保吗？ 答案是——试用期必须签订劳动合同！ 试用期不可以不缴社保！
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公司一定要给员工交社保吗？
《中华人民共和国劳动法》七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
公司不交社保违法吗？
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。 单位不给交社保，员工有权要求补缴，也可以随时单方解除劳动合同，并要求一定的经济赔偿。
社保缴费满15年就可以不缴了吗？
综上所述，依法参加社会保险，是用人单位和劳动者应尽的义务，即使社保缴满了15年，只要存在劳动用工关系，就要依法参保。 依法依规来参保，享受权益与保障！
试用期签什么合同？
答：《劳动合同法》第十九条规定:“试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”也就是说，试用期职工与用人单位也存在劳动关系，应签订书面劳动合同。
个人不交社保会怎么样？
《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
可以选择不交社保吗？
需要。 社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位的义务。 员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的，所以协议无效。 缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没按规定缴纳，即为违法行为。
公司不缴纳社保怎么办？
《新闻+》记者：公司不缴纳社保应该怎么办？ 付勇：若公司不予缴纳社保，员工可以通过社保经办机构进行投诉举报。 从法律上来讲，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十一条的规定，对于用人单位的违法行为，举报过后若查证属实，社保经办机构也有权责令单位依法补缴社会保险。
代缴社保是违法的吗？
社保挂靠代缴，已经被确认属于违法行为。 近日，多地人社部门发布相关文章，提示“挂靠”参保人员实际与参保单位并不存在劳动关系，其行为实质是骗取参保资格，属于违法行为。
社保可以代缴吗？
社保挂靠代缴属于违法行为
北京某人力资源公司负责人(以下简称“业内人士”)对中新财经记者表示，2022年3月18日起实施的《社会保险基金行政监督办法》已经明确社保挂靠代缴违法，现在业内对于个人挂靠代缴违法，已经基本没争议，但还有一些机构在铤而走险，很多人还觉得“以前就有规定，但实际一直这么做也没事儿”。
试用期一般是多久？
▲《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期工资一般多少？
劳动合同法实施条例规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 人社部相关司局负责人提醒，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 试用期包含在劳动合同期限内。
社保断了能补吗？
社保中断，可以补缴吗？ 1、以个人身份参保的灵活就业人员，未参保年限或中断缴费年限不能补缴；近两年因疫情原因，国家出台了暂缓缴费政策。 2、因单位原因未按时足额缴纳社会保险费的，应当通过向有关部门申诉，按法定程序要求原单位补缴。
社保必须缴纳吗？
需要。 社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位的义务。 员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的，所以协议无效。 缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没按规定缴纳，即为违法行为。
公司可以补缴社保吗？
总之，如果公司以前没有给员工缴纳社保，现在自己缴纳，对于以前未缴纳部分，个人是不能补缴的，但是按照相关规定，由公司出面是可以补缴的，个人通过劳动仲裁文书等也是可以要求公司进行补缴的。
公司怎么交社保？
公司社保带营业执照、税务登记证、组织机构代码到社保领表，填好后办理社保登记证公司、社保、银行签署三方协议（代扣代缴）利用采集软件录入公司信息、员工信息，做报盘文件，打印人员增加表到社保报盘，先去医保再去社保报完后一个月到指定银行领取个人医保存折，基本完成
社保可以挂靠吗？
《社会保险法》规定，职工必须签订劳动合同且存在劳动关系的，才能通过单位缴纳社保。 如果双方不存在劳动合同关系，通过挂靠代理公司来缴纳社保，是违法的。
社保断了有什么影响吗？
断缴对社保的累计性没有影响，只要最后累计起来的年限达到标准，你就可以享受相应待遇。 连续性是指某个险种在某一期间有无中断，例如： 大多数省市规定，生育保险要连续缴费至少1年，才可享受相应待遇。 发生工伤时工伤保险没有中断，方可按规定申请工伤保险待遇。
如果不交社保会怎么样？
根据社会保险法第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
社招试用期多久？
人社部相关司局负责人介绍，我国法律对试用期时长有明确规定。 根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期被辞退有补偿吗？
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 也就是说，试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由，若在试用期内被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失性行为而被单位解除的，则单位无需支付经济补偿/赔偿金。
试用期多久合适？
劳动合同期限3个月以上（包括3个月）不满1年的，最长1个月试用期； 劳动合同期限1年以上（包括1年）不满3年的，最长2个月试用期； 3年以上（包括3年）和无固定期限劳动合同，最长6个月试用期。
试用期给工资吗？
劳动者在试用期提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低干用人单位所在地的最低工资标准。
社保可以补缴多久？
首先，从2018年开始无法一次性补缴社保，现在最长可以补缴2年，实际上能操作的是1年内的补缴。 比如从2021年7月至2022年6月份，期间出现社保断缴，可以通过补缴社保完成。
个人 可以 补 缴 社保 吗？
具体分为个人补缴和公司补缴两种方法。 （1）个人补缴：去当地社保局说明诉求，然后在工作人员的帮助下帮忙办理补缴，如果是自己离职等原因造成的断交不一定可以补交，这个要问清楚； （2）公司补缴：社保断交公司是可以帮忙补交的，可以联系原公司帮忙补交，或者到新公司之后询问人事能否帮忙办理补缴。
