B&C nghĩa là gì
“B&C” chính là cách viết tắt của cụm từ “Business – Creative Immersion Thinking” có thể tạm hiểu là tư duy ứng dụng sáng tạo và thấu hiểu nhằm giải quyết bài toán kinh doanh cho doanh nghiệp. Chúng tôi tin rằng mọi mô hình kinh doanh bền vững đều đến từ mong muốn giúp khách hàng giải quyết vấn đề tồn đọng của bản thân.
Thực tập sinh nhân sự C&B là gì
Thực tập sinh c&b là gì C&B là viết tắt của cụm từ Tiếng Anh “Compensation & Benefit”, còn được gọi là nhân viên chính sách, tiền lương. Đây là những người thuộc bộ phận nhân sự, phụ trách công việc tiếp xúc với trưởng phòng. Và giám đốc bộ phận để điều chỉnh kịp thời các chính sách phúc lợi, tiền lương cho nhân viên.
Nhân viên C&B cần những gì
Tốt nghiệp các ngành về tài chính, ngân hàng, quản trị nhân sự hoặc các ngành liên quan. Tối thiểu 2 năm làm việc tại vị trí nhân viên C&B, chuyên viên C&B hoặc các vị trí tương đương. Am hiểu luật Lao động, luật về Bảo hiểm xã hội, luật thuế TNCN. Năng động, nhiệt tình, ham học hỏi.
Bản lưu
Làm C&B thì học ngành gì
Để làm một chuyên viên C&B, các bạn trẻ có thể định hướng theo ngành Quản trị Nhân lực ở các trường đại học, hoặc chuyên ngành Kế toán, Quản trị Kinh doanh, Luật,… Sau khi tốt nghiệp, bạn có thể apply vào các công ty có bộ phận này.
C&B là viết tắt của từ gì
C&B viết tắt từ Compensation And Benefit, ở các doanh nghiệp Việt Nam nó có tên gọi khác là Bộ phận chế độ chính sách và Tiền lương, chỉ bộ phận chịu trách nhiệm về lương và chế độ phúc lợi của nhân viên. C&B ra đời, chịu trách nhiệm cho đời sống vật chất lẫn tinh thần của nhân sự trong công ty.
Hành chính nhân sự là gì
Có nghĩa là, hành chính nhân sự là bộ phận sẽ chịu trách nhiệm về các công việc có liên quan đến các thủ tục hành chính, các công việc liên quan đến lưu trữ văn thư, lưu trữ thông tin cá nhân của nhân sự công ty.
C&B Manager là gì
C&B Manager hay Compensation And Benefit Manager, là người có trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng và duy trì hệ thống lương thưởng, phúc lợi trong một doanh nghiệp.
Compensation trong nhân sự là gì
Trong ngành nhân sự compensation được hiểu là khoản thù lao mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động để đổi lấy khả năng làm việc của họ. Chế độ lương thưởng đưa ra được căn cứ vào các yếu tố sau: Tiền lương doanh nghiệp trả cho vị trí việc làm đó.
Công việc hành chính tổng hợp là gì
Hành chính tổng hợp là vị trí trực thuộc phòng hành chính, chịu trách nhiệm cho các công việc liên quan tới giấy tờ, sổ sách hoặc kết nối thông tin giữa các phòng ban hoặc với khách hàng, đối tác.
Nhân viên hành chính nhân sự lương bao nhiêu
Mức lương tối đa dành cho nhân viên phòng hành chính nhân sự là khoảng 20 triệu/tháng. Ngoài ra một số vai trò khác của phòng hành chính nhân sự mức lương cũng có sự phân khúc rõ rệt. Trong đó: Trợ lý hành chính nhân sự với công việc hành chính, tuyển dụng, quản lý nhân sự lương từ 5-7 triệu/tháng.
Chuyên viên tiền lương và phúc lợi Tiếng Anh là gì
C&B Specialist hay còn gọi là Compensation and Benefits Specialist là các chuyên viên tiền lương. Sau khi được đào tạo và thực hiện các nghiệp vụ tiền lương, các C&B Specialist sẽ quản lý một vài dự án (trong agency) hoặc một vài bộ phận (trong doanh nghiệp).
Compensation có nghĩa là gì
Sự đền bù, sự bồi thường (thiệt hại); vật đền bù, vật bồi thường. (Kỹ thuật) Sự bù.
Compense là gì
Compensation là tổng số tiền mà một nhân viên nhận được khi làm việc. Điều này bao gồm tiền lương cơ bản, chẳng hạn như tiền lương theo giờ hoặc tiền lương hàng năm. Nó cũng bao gồm giá trị của tất cả các lợi ích, chẳng hạn như kế hoạch bảo hiểm, hỗ trợ học phí và tiền thưởng.
Nhân sự có bao nhiêu mạng
Ngành nhân sự bao gồm 4 mảng công việc chính: tuyển dụng, lương thưởng và phúc lợi, hành chính, đào tạo và phát triển. Tuyển dụng đóng vai trò quan trọng trong nhân sự. Vì nhiệm vụ của một nhân viên nhân sự là tìm kiếm nguồn nhân lực giỏi, phù hợp với văn hóa công ty.
Văn phòng hành chính là gì
Hành chính văn phòng chính là bộ phận có nhiệm vụ lưu trữ các hồ sơ của nhân viên. Đây cũng là bộ phận xử lý các thủ tục, giấy tờ cần thiết cho nhân viên, ví dụ như nghỉ phép, nghỉ việc,… Lên hợp đồng thử việc, hợp làm việc chính thức và thực hiện công tác ký kết hợp đồng với nhân viên.
Trợ lý nhân sự lượng bao nhiêu
Mức lương của vị trí Trợ lý nhân sự
Đây là ngành nghề tương đối “hot” và có mức lương ổn định. Tùy thuộc vào chính sách của công ty, doanh nghiệp nhưng mặt bằng chung mức lương của một Trợ lý nhân sự sẽ giao động từ 8 – 12 triệu.
Hình thức trả lương 3P là gì
Hệ thống lương 3P là hệ thống lương được xây dựng sao cho các cấu phần thu nhập cá nhân phản ánh được ba yếu tố (1) Position – Ví trị công việc, (2) Person – Năng lực cá nhân và (3) Performance – Kết quả công việc.
Compensatory là gì
Đền bù, bồi thường. (Kỹ thuật) Bù.
Compensation gồm những gì
Compensation là tổng số tiền mà một nhân viên nhận được khi làm việc. Điều này bao gồm tiền lương cơ bản, chẳng hạn như tiền lương theo giờ hoặc tiền lương hàng năm. Nó cũng bao gồm giá trị của tất cả các lợi ích, chẳng hạn như kế hoạch bảo hiểm, hỗ trợ học phí và tiền thưởng.
HRBP là viết tắt của từ gì
HRBP là Human Resource Business Partner, có nghĩa Nhân Sự – Đối tác kinh doanh. HRBP thường là vị trí cao nhất của bộ phận nhân sự, có trách nhiệm tối ưu hoạt động nhân sự (giảm chi phí, tăng hiệu suất) theo mục tiêu kinh doanh của tổ chức.
Nhân sự là làm những công việc gì
Nhân sự là phòng ban chịu trách nhiệm quản lý nguồn nhân lực của công ty. Nhiệm vụ có thể bao gồm việc tìm kiếm, sàng lọc, tuyển dụng ứng viên và quản lý các chương trình phúc lợi cho nhân viên. Bên cạnh đó, việc lên kế hoạch các sự kiện của công ty để gắn kết nhân viên cũng thuộc trách nhiệm của phòng nhân sự.
Ai là người lãnh đạo của văn phòng
Trưởng phòng chịu trách nhiệm điều hành quản lý toàn bộ hoạt động của phòng theo chức năng, nhiệm vụ được giao và chịu trách nhiệm trước lãnh đạo Văn phòng về toàn bộ hoạt động của phòng.
HR Admin Assistant là gì
HR Assistant là viết tắt của Human Resources Assistant, hay còn gọi là trợ lý nhân sự. Họ là người hỗ trợ người đứng đầu bộ phận nhân sự. Đây là vị trí khởi đầu, rất phù hợp với những bạn sinh viên mới ra trường, có thể học hỏi và tích lũy kinh nghiệm.
Trợ lý kinh doanh là gì
Trợ lý kinh doanh là trợ thủ đắc lực của lãnh đạo doanh nghiệp. Vì thế, trợ lý kinh doanh có trách nhiệm phối hợp và hỗ trợ ban lãnh đạo điều hành, quản lý công việc của cấp dưới: Theo dõi, xây dựng, đốc thúc nhắc nhở bộ phận kinh doanh thực hiện theo đúng kế hoạch, chiến lược đã được phê duyệt.
Cấp bậc P2 là gì
P2 – Pay for Person (hay còn gọi là person-based pay): Trả lương theo năng lực của người đảm nhận công việc, tức là việc dùng kết quả đánh giá năng lực nhân sự để định ra số tiền tương xứng với năng lực đó.
