Co musí být v zápočtovém listu
zápočtový list) a uvést v něm:údaje o zaměstnání, zda se jednalo o pracovní poměr, dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti a o době jejich trvání;druh konaných prací;dosaženou kvalifikaci;odpracovanou dobu a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby;
Archiv
Na co je zápočtový list
Zápočtový list slouží jako potvrzení o zaměstnání a zaměstnanec ho předá svému novému zaměstnavateli nebo ho předloží při registraci na úřadu práce. Pro zápočtový list neexistuje jednotný formulář či vzor, který byste museli dodržet.
Jak předat zápočtový list
V případě, že se rozhodne pro doručení prostřednictvím poštovního doručovatele, pak musí být zápočtový list doručen doporučeně s dodejkou do vlastních rukou adresáta. Přestože tento způsob doručení představuje pro zaměstnavatele zvýšené finanční náklady.
Archiv
Jak správně vyplnit zápočtový list
V zápočtovém listě se musí objevit tyto údaje o zaměstnání:druh pracovního poměru – zdali se jednalo o hlavní poměr anebo dohodu o pracovní činnosti,druh konaných prací,údaje o dosažené kvalifikaci,informace o tom, zda byly zaměstnanci odváděny srážky ze mzdy,případnou započítanou dobu před 1. lednem 1993 v I.
Archiv
Na co potřebuje zaměstnavatel zápočtový list
Vyžadování zápočtového listu po zaměstnancích
Zaměstnavatel může přijmout zaměstnance i bez zápočtového listu. Zákoník práce to nijak nezakazuje. Ovšem v zápočtovém listu jsou uvedeny pro zaměstnavatele důležité údaje. Zejména se týkají exekučních srážek.
Co potrebuje nový zaměstnavatel
Pro přípravu smlouvy si připravte občanský průkaz, kartičku zdravotní pojišťovny a číslo bankovního účtu, na které vám nový zaměstnavatel bude moci posílat výplatu. Pokud jste již před tím někde pracoval/a, nezapomeňte si také zápočtový list z minulého zaměstnání, který je vlastně potvrzením o vašem minulém zaměstnání.
Co se stane když ztratím zápočtový list
Můžete se zkusit obrátit na Vašeho předposledního zaměstnavatele s žádostí o vydání duplikátu zápočtového listu, což by pro něj neměl být problém.
Co mi musí zaměstnavatel dát při výpovědi
Při skončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen vydat vám potvrzení o zaměstnání (zápočtový list). Po ukončení zaměstnání byste také měli dostat evidenční list důchodového pojištění.
Co dělá nový zaměstnavatel se zápočtovým listem
Zaměstnanec o něj nemusí nijak žádat, vydává se automaticky. Zaměstnavatel naopak nemůže jeho vydání vázat na splnění určité skutečnosti, např. vrácení pracovních pomůcek, nářadí, úhradu způsobené škody apod.
Jak se chovat při nástupu do zaměstnání
Nastupujete do nové práce 10 tipů pro úspěšný startBuďte sami sebou.Pozor na první dojem.Soustřeďte se na práci a plňte, co jste slíbili.Snažte se nechybovat, ale případnou chybu přiznejte.Využijte zkušební dobu i pro sebe.Ptejte se, komunikujte.Nehodnoťte, neposuzujte, nejprve poznávejte novou firmu.
Co dělat když chybí zápočtový list
Občané mohou sami písemně požádat ČSSZ (Odbor správy údajové základny) o zaslání informativního osobního listu důchodového pojištění. A to formou písemné žádosti nebo v žádosti v elektronické podobě podepsané zaručeným elektronickým podpisem. Občan má právo na zaslání informativního listu jednou za kalendářní rok.
Proč chce nový zaměstnavatel zápočtový list
Vyžadování zápočtového listu po zaměstnancích
Zaměstnavatel může přijmout zaměstnance i bez zápočtového listu. Zákoník práce to nijak nezakazuje. Ovšem v zápočtovém listu jsou uvedeny pro zaměstnavatele důležité údaje. Zejména se týkají exekučních srážek.
Na co nezapomenout při odchodu ze zaměstnání
Dokumenty při odchodu zaměstnanceVýstupní list.Potvrzení o zaměstnání (tzv.Potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti.Potvrzení o zdanitelných příjmech ze závislé činnosti a z funkčních požitků, sražených zálohách na daň a daňovém zvýhodněníPracovní posudek § 314 – Zákoníku práce.
Co doložit při nástupu do zaměstnání
Vždy když nastupujete do zaměstnání, musíte nejprve podepsat pracovní smlouvu, a to nejpozději v den nástupu do práce. Pro přípravu smlouvy si připravte občanský průkaz, kartičku zdravotní pojišťovny a číslo bankovního účtu, na které vám nový zaměstnavatel bude moci posílat výplatu.
Co je potřeba při odchodu ze zaměstnání
Jednou z povinností zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru je vystavit zaměstnanci tyto dokumenty: potvrzení o zaměstnání neboli zápočtový list, potvrzení o zdanitelných příjmech, potvrzení o nároku na podporu v nezaměstnanosti, posudek o pracovní činnosti a evidenční list důchodového pojištění.
Co se dává při odchodu z práce
Dokumenty při odchodu zaměstnanceVýstupní list.Potvrzení o zaměstnání (tzv.Potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti.Potvrzení o zdanitelných příjmech ze závislé činnosti a z funkčních požitků, sražených zálohách na daň a daňovém zvýhodněníPracovní posudek § 314 – Zákoníku práce.
Co dělat když zaměstnavatel nevydá potvrzení o zdanitelných příjmech
Pokud Vám zaměstnavatel nevydá potvrzení o zaměstnání, pak se můžete obrátit na inspektorát práce, pokud se bude jednat o potvrzení o zdanitelných příjmech, pak na příslušného správce daně.
Proč potřebuje zaměstnavatel zápočtový list
Zápočtový list budete potřebovat ve chvíli, kdy si budete žádat o důchod. Dále po Vás může např. úřad práce požadovat zápočtové listy za určité období proto, aby Vám mohla být vypočtena podpora v nezaměstnanosti.
Co mi musí dát zaměstnavatel při odchodu
Jednou z povinností zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru je vystavit zaměstnanci tyto dokumenty: potvrzení o zaměstnání neboli zápočtový list, potvrzení o zdanitelných příjmech, potvrzení o nároku na podporu v nezaměstnanosti, posudek o pracovní činnosti a evidenční list důchodového pojištění.
Co mi má dát zaměstnavatel při odchodu
Při skončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen vydat vám potvrzení o zaměstnání (zápočtový list).
Kdy má dát zaměstnavatel zápočtový list
Každý zaměstnavatel má vůči svým zaměstnancům povinnost zápočtový list vydat při skončení pracovního poměru. To v praxi znamená, že byste v den, kdy končí Váš pracovní poměr, měli ze zaměstnání odcházet také se zápočtovým listem.
Jak odejít ze dne na den z práce
Jedinou možností pro skončení pracovního poměru ze dne na den je tedy okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance.
Na co si dát pozor při odchodu z práce
Výpověď musí být zaměstnanci doručena v písemné formě a do vlastních rukou. Nemůže být komunikována například přes Skype ani po telefonu. Po doručení výpovědi skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba je stanovena v délce minimálně dvou měsíců a běží od prvního dne následujícího měsíce od oznámení.
Za co mě můžou vyhodit z práce
V praxi může jít podle okolností např. o opakované pozdní příchody zaměstnance do práce, kouření na pracovišti, drobné prohřešky proti nastaveným pravidlům apod. 2. Soustavnost porušování. Platí zákon „třikrát a dost“, tedy pokud dojde alespoň ke třem méně závažným prohřeškům.
Co je lepší dohoda nebo výpověď
Kdy je pro zaměstnance výhodnější dohoda Pro zaměstnance, který spěchá do nové práce nebo z jiného důvodu už nechce zůstat na dosavadním pracovišti ještě další dva měsíce, naopak bývá výhodnější dohoda. Když se na tom obě strany shodnou, může pracovní poměr skončit mnohem dřív – třeba i okamžitě.
