Jak ziskat zaměstnaneckou kartu
Žádost o zaměstnaneckou kartu se podává na zastupitelském úřadu České republiky v souladu s vyhláškou Ministerstva vnitra č. 429/2010 Sb. (278.86 kB), stanovící výjimky z povinnosti cizince požádat o vízum nebo povolení k pobytu na místně příslušném zastupitelském úřadu.
Kdo potřebuje zaměstnaneckou kartu
Zaměstnaneckou kartu potřebují k výkonu zaměstnání v ČR občané tzv. třetích zemí – tj. států mimo EU, Island, Lichtenštejnsko, Norsko a Švýcarsko. Občané těchto států a jejich rodinní příslušníci (v rozsahu definice rodinného příslušníka dle § 15a, resp.
Archiv
Jak podat žádost o prodloužení zaměstnanecké karty
Žádost o prodloužení doby platnosti zaměstnanecké karty se podává na pracovišti Ministerstva vnitra. Žádost musíte podat nejdříve 120 dnů před skončením platnosti stávající zaměstnanecké karty a nejpozději v poslední den platnosti zaměstnanecké karty.
Jak zaměstnat cizince
Pokud nenajdete jako zaměstnavatel vhodného kandidáta, pracovní pozici můžete nabídnout cizinci ze třetí země. Cizinci ze třetích zemí potřebují pracovní povolení, pokud se rozhodnou v ČR pracovat. A povolení k zaměstnání cizinců může mít formu: Povolení k zaměstnání od krajské pobočky Úřadu práce a povolení k pobytu.
Archiv
Jak vypadá zaměstnanecká karta
Zaměstnanecká karta má podobu plastové karty s biometrickými prvky. Zaměstnanecká karta je nejčastěji vydávána na dobu trvání pracovně-právního vztahu, na dobu platnosti rozhodnutí uznávacího orgánu o povolení k výkonu povolání nebo odborné práce, nejdéle však na 2 roky, s možností opakovaného prodloužení platnosti.
Kdo se může stát zaměstnancem
Zaměstnancem může být pouze fyzická osoba (člověk), která se zavázala k výkonu závislé práce v základním pracovněprávním vztahu. Způsobilost osoby zavázat se k výkonu závislé práce je řešena občanským zákoníkem.
Kdy zaniká zaměstnanecká karta
Zaměstnanecká karta se vydává s dobou platnosti, na níž byla uzavřena pracovní smlouva, nejdéle však na 2 roky. Nejdříve 120 dnů před skončením platnosti stávající zaměstnanecké karty a nejpozději v poslední den platnosti zaměstnanecké karty můžete požádat o prodloužení platnosti zaměstnanecké karty.
Kdy žádat o prodloužení zaměstnanecké karty
Nejdříve 120 dnů před skončením platnosti stávající zaměstnanecké karty a nejpozději v poslední den platnosti zaměstnanecké karty můžete požádat o prodloužení platnosti zaměstnanecké karty. Platnost může být prodloužena na dobu výkonu zaměstnání stanovenou v pracovní smlouvě, vždy však nejdéle na 2 roky.
Co to je modrá karta
Co je modrá karta
Modrá karta vydaná Českou republikou je povolení k dlouhodobému pobytu na území České republiky za účelem výkonu zaměstnání vyžadujícího vysokou kvalifikaci.
Jak postupovat při zaměstnání cizince
Zaměstnavatel je povinen o nástupu cizince do zaměstnání písemně informovat příslušnou krajskou pobočku ÚP nejpozději v den nástupu této osoby k výkonu práce (formulář sdělení o nástupu). zaměstnání bylo ukončeno okamžitým zrušením podle § 56 zákoníku práce i důvod ukončení.
Co dělat když chci zaměstnat Ukrajince
Cizinci bez volného vstupu na trh práce v České republice
Aby povolení k zaměstnávání cizinců bylo vydáno, je nutné nahlásit volné pracovní místo na úřadu práce, podat žádost o povolení k zaměstnání cizince, a pracovní poměr musí být založen na základě pracovní smlouvy nebo dohody o pracovní činnosti.
Jak funguje zaměstnanecká karta
Zaměstnanecká karta má podobu plastové karty s biometrickými prvky. Zaměstnanecká karta je nejčastěji vydávána na dobu trvání pracovně-právního vztahu, na dobu platnosti rozhodnutí uznávacího orgánu o povolení k výkonu povolání nebo odborné práce, nejdéle však na 2 roky, s možností opakovaného prodloužení platnosti.
Jaký je rozdíl mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem
Zaměstnanec je jedním z účastníků pracovněprávního vztahu (druhým je zaměstnavatel). Úkolem zaměstnance je vykonávat určitou závislou činnost pro zaměstnavatele, za kterou mu přísluší mzda či plat. Používá se i starší výraz „pracovník“, který však není ze zákonného hlediska totožný s pojmem „zaměstnanec“.
Kdy je zaměstnanec
Zaměstnancem může být pouze fyzická osoba (člověk), která se zavázala k výkonu závislé práce v základním pracovněprávním vztahu. Způsobilost osoby zavázat se k výkonu závislé práce je řešena občanským zákoníkem.
Jak zařídit modrou kartu
Podat žádost. Žádost o modrou kartu se podává na zastupitelském úřadu České republiky v souladu s vyhláškou Ministerstva vnitra č. 429/2010 Sb. (278.86 kB), stanovící výjimky z povinnosti cizince požádat o vízum nebo povolení k pobytu na místně příslušném zastupitelském úřadu.
Co znamená Modrá karta v házené
Modrá karta
Hráči a funkcionáři taktéž za mimořádně nesportovní projevy, a to ve smyslu urážek nebo chování vůči ostatním účastníkům zápasu verbálně či neverbálně; dále za zásah funkcionáře do hry anebo zmaření jasné brankové příležitosti neoprávněným hráčem.
Jak prihlasit cizince k pobytu
Hlášení místa pobytu musíte provést osobně na pracovišti cizinecké policie. Vyplníte přihlašovací tiskopis. Ten musíte přinést osobně nebo poslat poštou na místně příslušné pracoviště cizinecké policie, podle místa hlášeného pobytu, pokud jste nesplnili ohlašovací povinnost u svého ubytovatele.
Jak zaměstnat Ukrajince bez víza
Ukrajinci s vízem za účelem dočasné ochrany mohou pracovat bez pracovního povolení a nemusí přes úřad práce zařizovat povolení k zaměstnání. Zaměstnavatel však musí jejich pracovní smlouvu ohlásit na úřadu práce. Uprchlíci z Ukrajiny mají stejná práva a povinnosti vůči zaměstnavatelům jako ostatní zaměstnanci.
Kdo se považuje za zaměstnance
Zaměstnancem může být pouze fyzická osoba (člověk), která se zavázala k výkonu závislé práce v základním pracovněprávním vztahu. Způsobilost osoby zavázat se k výkonu závislé práce je řešena občanským zákoníkem.
Co jsou to zaměstnanecké výhody
Zaměstnanecké výhody jsou benefity, které zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci mimo mzdu. Zpravidla nejsou vymahatelné ani upravované zákonem. Mohou být peněžní, v hmotné formě či ve formě nadstandardní služby; mohou nabývat různých podob.
Kdy dělá daně zaměstnavatel
Zaměstnavatel musí provést podání vyúčtování daně z příjmů ze závislé činnosti za zdaňovací období 2022 do 1. března 2023 (nikoliv elektronicky) a elektronicky do 20. března 2023.
Co se stane kdyz Nepodepisu ruzove prohlaseni
Pokud zaměstnanec nepodepíše prohlášení poplatníka, zaměstnavatel mu ve mzdě nezohlední slevy na dani. Automaticky mu srazí srážkovou daň v plné 15% výši. Sražená daň mu může být z části vrácena při podání daňového přiznání nebo v ročním zúčtování.
Co je modrá karta EU
Vysoce kvalifikovaní pracovníci ze zemí mimo EU mohou požádat o modrou kartu EU, která jim umožňuje žít a pracovat v Evropské unii. Držitelé karty mohou pracovat ve všech zemích EU kromě Dánska a Irska.
Jak dlouho trvá přestávka v házené
Přestávka mezi poločasy trvá normálně 10 minut. Normální hrací doba pro družstva mládeže ve věku od 12 do 16 let činí 2 x 25 minut, pro družstva ve věku od 8 do 12 let trvá 2 x 20 minut. V obou případech je přestávka v poločase normálně 10 minut.
Jak dlouho trvá zápas v házené
Hrací doba oficiálního utkání házené dospělých je 2×30 minut hrubého času. Čas se tedy nezastavuje po většině přerušení (po dosaženém gólu atd.). Mezi poločasy je většinou desetiminutová přestávka. Mládežnické družstva hrají kratší dobu – hráči 12-14 let mají utkání 2×25 minut a hráči 8-12 let pak hrají 2×20 minut.
