V jaké teplotě se nesmí pracovat
Souvislá práce v prostorech s teplotou od 4 oC do -10 oC nesmí přesáhnout 2 hodiny. Pokud by teplota na pracovišti byla ještě nižší (od -10 oC do -20 oC), nesmí zde zaměstnanec pracovat déle než hodinu. Při teplotách od -20 oC do -30 oC se tato doba zkracuje na 30 minut.
Archiv
Kdo kontroluje teplotu na pracovišti
Pokud se ale na pracovišti nachází klimatizace, je zaměstnavatel povinen dodržovat nařízení vlády, které se touto skutečností zabývá. V případě používání klimatizace je důležité, aby se dodržoval rozdíl vnějších a vnitřních klimatizovaných teplot, který by neměl překročit rozdíl 5 – 6 °C.
Archiv
Jaká má být teplota v místnosti
V obývacím pokoji / kanceláři je to přibližně 20 °C. Při těchto parametrech vytápění se obecně cítíme nejlépe. Jsme nejvíce soustředění, plní elánu a jsme rovněž produktivní. Teplota nad 21 °C (až 25 °C) bude užitečná pouze v koupelně při koupeli.
Co je to montazni teplota
Montážní teplota – je doporučená minimální teplota, při které se ještě může s materiálem manipulovat, aniž by se zhoršily jeho vlastnosti. Tato teplota má rovněž význam především u plastů.
Na co mám nárok jako zaměstnanec
Zaměstnanec má právo na náhradu mzdy od zaměstnavatele ve výši 60 % průměrného redukovaného výdělku po dobu prvních 14 dnů, a pokud se zaměstnanec nevrátí do práce, pak má od 15. dne nárok na nemocenské (§ 192 zákoníku práce). Pokud je má firma uzavřená kvůli mimořádným opatřením, kolik dostanu
Co je to ochranný nápoj
Ochranný nápoj je tedy takový nápoj, který je zaměstnavatel povinen zajistit svým zaměstnancům v případě, že jsou vystaveni nevyhovujícím mikroklimatickým podmínkám, a to v rozsahu a za podmínek, které určuje prováděcí předpis. Bližší podmínky poskytování ochranných nápojů nalezneme v § 8 nařízení vlády č. 361/2007 Sb.
Jak se zahřát v práci
Pokud by přesto nebyla sjednána náprava a v práci by dál byla zima, mohou se zaměstnanci obrátit na příslušnou inspekci práce nebo krajskou hygienickou stanici. Ty řeší teď v zimním období podobné stížnosti velmi často.
Co dělat když je v práci zima
Pokud teplota na pracovišti klesne pod 10 °C, musí zaměstnavatel zaměstnanci zajistit teplý pracovní oděv. Při poklesu teploty na pracovišti na 4 °C a méně musí být zaměstnanec vybaven rukavicemi a pracovní obuví chránící před chladem.
Kdy doma topit
Zákon stanoví, že pokud klesne venkovní teplota pod 13°C alespoň po dva dny po sobě jdoucích, je povinnost začít topit. Ještě je však další faktor a to, že ani následující třetí den v řadě se neočekává výraznější oteplení.
Jak snížit teplotu v místnosti
Vyzkoušejte stropní ventilátor
Stropní ventilátory jsou moderním doplňkem nejen vašeho domova, ale také kanceláře, knihovny, restaurace apod. Stropní ventilátor v létě vhání vzduch směrem dolů a příjemně ochlazuje vzduch. Studie ukazují, že může snížit pocitovou teplotu v místnosti až o 5 °C.
Co nesmi zaměstnavatel
zaměstnavatel nesmí při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem (§ 12 odst.
Kdy může zaměstnanec odmítnout práci
Kdy mám právo odmítnout vykonávat práci Zaměstnanec je oprávněn odmítnout výkon práce, která bezprostředně ohrožuje jeho život nebo zdraví, popřípadě život nebo zdraví jiných fyzických osob. Takové odmítnutí není možné posuzovat jako nesplnění povinnosti zaměstnance.
Kdy mám nárok na pití v práci
Je vaším zaměstnáním ocelář, svářeč, sklář či třeba soustružník Pokud patříte k nim, získáváte nárok na ochranný nápoj při dosažení teploty vzduchu 26 °C a více. Nápoj si můžete nárokovat i v případě, že pracujete v interiéru, kde se z technologického důvodu musí teplota vzduchu udržovat pod hodnotou 4 °C.
Jak účtovat ochranné nápoje
Účet 501/008 – Ochranné nápoje poskytované zaměstnancůmVýklad (komentář) k položce.Na tomto účtu se účtuje zejména o spotřebě ochranných nápojů, které jsou zaměstnavatelé povinni poskytovat zaměstnancům bezplatně k ochraně zdraví před účinky tepelné zátěže či zátěže chladem v souladu s nařízením vlády č.
Jak se co nejrychleji zahrát
Buďte v teple: 6 tipů na rychlé zahřátíNepodlehněte lenosti. Když je nám zima, instinktivně máme chuť zachumlat se pod teplou deku a nedělat vůbec nic.Oblečte se jako cibule.Zahřejte se vhodným jídlem.Nezapomínejte během dne pít.Začněte s pravidelným otužováním.Nevěřte mýtům o alkoholu.
Jak topit když nejsem doma
Přes den, kdy nikdo doma není, stačí vytápět na 16°C. Čím nižší teplotu nastavíme, tím lépe využijeme energii slunečního záření, která se dovnitř dostane okny. Je-li to možné, roztáhneme na den záclony a závěsy,“ doporučuje Karel Srdečný.
Jak topit když nejsme doma
PŘEHLED zdrojů tepla, výhody a nevýhody. V případě domu, kde topíte tuhými palivy, a tak je jasné, že během vaší nepřítomnosti se topit nebude, je podle odborníků naopak vhodné využít navíc například nějaký infrazářič s termostatem či infralampu v místnostech, kde hrozí zamrznutí vody.
Jak se ochladit doma
Nejlepší způsoby, jak ochladit pokojVětrejte v noci, přes den zatemněte.Teploodpudivá roleta je další účinný způsob, jak ochladit místnost.Sbohem, hřejivé látky.Ochlazení místnosti zajistí namočené závěsy.Voda do dřezu i vany.Jak ochladit byt s pomocí ventilátoru.Efektivní chlazení bytu díky mobilní klimatizaci.
Jak se zchladit v horku
Pomáhá například pokapat si peřiny a prostěradlo studenou vodou. Pyžamo a lůžkoviny můžete také uložit na několik hodin do lednice či dokonce do mrazáku. Ke spánku uléhejte pokud možno sami, pod lehkou dekou a s odkrytýma nohama. Pocit horka mohou zmírnit také mokré vlasy či navlhčený ručník na čele nebo za krkem.
Na co se nesmí ptát zaměstnavatel
sexuální orientace, náboženství, rasa, politika
Personalista nesmí při pracovním pohovoru zjišťovat, jakou máte sexuální orientaci, zda věříte v Boha a jste členem nějaké církve, stejně tak se nesmí ptát na politické názory, členství v politické straně nebo odborech. Tyto dotazy nemají nic společného s vaší prací.
Kdy nemusím přijít do práce
Promítne se to do posudku
Pokud přestanete chodit do práce, zaměstnavatel vám může okamžitě zrušit pracovní poměr. To je sice vaším cílem, ale problém je, že se to může odrazit v pracovním posudku. Zmínku pak uvidí nejen nový zaměstnavatel, ale může vám to i zkomplikovat jednání na úřadu práce, pokud žádáte o podporu.
Co musí zaměstnavatel umožnit zaměstnanci
Zaměstnavatel je povinen poskytovat zaměstnancům mycí, čisticí a dezinfekční prostředky na základě rozsahu znečištění kůže a oděvu; na pracovištích s nevyhovujícími mikroklimatickými podmínkami, v rozsahu a za podmínek stanovených prováděcím právním předpisem, též ochranné nápoje.
Co je zaměstnavatel povinny poskytnout zaměstnanci
Zaměstnavatel má povinnost umožnit svým zaměstnancům dostatečný pitný režim. Při horku v práci navíc zaměstnancům vzniká nárok na takzvané ochranné nápoje. Podle § 2 zákona č. 309/2006 Sb., zákoníku práce tedy musí být pracoviště zásobováno vodou.
Kdy má zaměstnanec nárok na oběd
Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut. Mladistvému zaměstnanci musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce.
Kam účtovat pitnou vodu
Dodání pitné vody na pracoviště je daňově uznatelným nákladem zaměstnavatele (voda musí být neochucená, neperlivá) podle § 24 odst. 2 písm. j) bod 1 zákona o daních z příjmů. Jedná se o „bezpečnost a ochranu zdraví při práci a hygienické vybavení pracovišť“, a to bez ohledu na formu dodávání (tj.
