Kdy byly zavedeny volné soboty
Den vyhlášky 29. září 1968 připadal na neděli, takže z volných sobot se lidé mohli těšit od prvního říjnového víkendu. Zavedení jen pětidenního pracovního týdně připravovali českoslovenští ekonomové od začátku 60. let a museli se vypořádat například s námitkami, že druhý volný den povede k hospodářskému poklesu.
Archiv
Kdy byl zrušen šestidenní pracovní týden
Od 1. srpna 1966 do 31. prosince 1966. Šestidenní pracovní týden, ale každá čtvrtá sobota volná, každý pracovní den má 8 pracovních hodin.
Archiv
Jak často byly pracovní soboty
Pracovní soboty v Československu. V 60. letech se střídala jedna pracovní a jedna nepracovní sobota. V souvislosti se zkracováním pracovní doby v západních zemích byl v roce 1968 zaveden pětidenní pracovní týden i v Československu.
Kdy skončila školní docházka v sobotu
1967 – nechodí se do školy každou sobotu, ale jenom lichou, sudá je volná
Kde se pracuje 4 dny v týdnu
Británie ve fázi testování, na Islandu už i v zákonech
Nezávislá organizace Autonomy, která se (mimo jiné) angažuje v tématech ekologie a budoucnosti práce, iniciovala spuštění experimentu čtyřdenního pracovního týdne ve Velké Británii.
Kdy byla zrušena 9 třída
V roce 1960 byla základní školní docházka postupně opět prodloužena na 9 let. Základní škola se tehdy na rozdíl od osmiletých škol nazývala základní devítiletá škola – ZDŠ. Devátá třída však byla postupně zrušena mezi léty 1976 – 1984, čímž došlo ke zkrácení základní školy na 8 ročníků.
Kdy byla 8 léta skolni dochazka
Školské zákony 1953–1968
Školský zákon z 24. dubna 1953 zaváděl osmiletou základní školní docházku (OSŠ) a jedenáctiletou střední školu (JSŠ).
Co je pracovní týden
Běžně se říká, že pracovní týden má 40 pracovních hodin, že zaměstnanec pracuje pouze 8 hodin denně, že musí být po celou dobu výkonu práce na svém pracovním místě, má nárok na 20 dní dovolené za celý odpracovaný rok, že při velmi důležitých a závažných životních situací má nárok na další dny volna, ale přitom to vše …
Kdy byla 8 léta zakladni škola
Doba, kdy nás byly tři miliony a první sčítání lidu
Tuto soustavu upravil zákon z roku 1960, který opět zavedl devítiletou školní docházku, která byla realizována na základní devítileté škole (ZDŠ). Od roku 1984 fungovala pouze osmiletá základní škola, avšak povinná školní docházka byla desetiletá.
Kdy byla zavedena 9 třída
V roce 1990 byla povinná desetiletá docházka zkrácena na 9 let a na základních školách zavedena zpět devátá třída, nejprve nepovinná, od roku 1995 povinná.
Kdo zavedl povinnou školní docházku
Všeobecnou povinnou školní docházku zavedla Marie Terezie 6. prosince 1774. Docházka umožnila rodičům s odpovídajícími finančními možnostmi, aby si vydržovali vlastního domácího učitele, všechny ostatní děti musely od šestého roku svého věku plnit nejméně šestiletou školní docházku.
Kde se pracuje jen 4 dny
Na Islandu se čtyřdenní pracovní týden natolik osvědčil, že v roce 2021 využívalo zkrácenou pracovní dobu 86 % všech zaměstnanců. Jedná se o dosud největší experiment. Podpořila jej tamní vláda i správa hlavního města Reykjavík. Pilotní projekt kratšího pracovního týdne testují také ve Španělsku.
Jak dlouho vydržet v jedné práci
Podle průzkumu amerického úřadu práce dnes lidé na jedné pozici vydrží v průměru 4,4 roku. U těch, kterým je mezi 20 až 30 lety, je to ještě méně – setrvají nejvýše 3 roky.
Kdy nebyla 9 třída
V roce 1990 byla povinná desetiletá docházka zkrácena na 9 let a na základních školách zavedena zpět devátá třída, nejprve nepovinná, od roku 1995 povinná.
Kdy se zrušila 9 třída
V roce 1990 byla povinná desetiletá docházka opět zkrácena na 9 let a postupně byla na základních školách zavedena zpět devátá třída, nejprve nepovinná, od roku 1996 (výjimečně až 1997) pak povinná.
Jak funguje 4 denni pracovní týden
Představte si, že pracujete jen čtyři dny v týdnu. Zbývající dny odpočíváte, věnujete se své rodině či koníčkům. Mzda se nezmění, nepřijdete ani o pracovní benefity. Váš pracovní týden nebude trvat 40, ale pouze 32 hodin.
Kdy je dobře změnit práci
Jestliže vám kolegové dělají naschvály, pomlouvají vás a jakékoliv snahy o řešení situace jsou marné, možná je to ten moment, kdy změnit práci. Věděli jste, že podle výzkumu 57 % zaměstnanců trpí pocitem nedocenění, více než polovina si stěžuje na přemíru práce, odcizení a rutinu
Proč odcházím ze zaměstnání
Vyhoření, frustrace, malý plat nebo prostě jen pocit nenaplnění či tušení, že člověk šlápl vedle a dařilo by se mu jinde lépe. To jsou časté důvody, proč zaměstnanec přemýšlí nad změnou místa. Uvědomění si, že člověk chce změnit zaměstnání, nepřijde ze dne na den, ale klíčí pěkně dlouho.
Kdy byla 8 léta základní škola
Doba, kdy nás byly tři miliony a první sčítání lidu
Tuto soustavu upravil zákon z roku 1960, který opět zavedl devítiletou školní docházku, která byla realizována na základní devítileté škole (ZDŠ). Od roku 1984 fungovala pouze osmiletá základní škola, avšak povinná školní docházka byla desetiletá.
Kde mají čtyřdenní pracovní týden
Vyzkoušeli ho už na Novém Zélandu, ve Velké Británii, ale i v Belgii a na Islandu. Všechny experimenty mají jeden společný znak – jejich výsledkem je pozitivní hodnocení jak zaměstnanců, tak zaměstnavatelů. Do testování čtyřdenního pracovního týdne byly zapojeny společnosti z různých odvětví.
Jak se pozná že je čas změnit práci
Jak poznat, kdy je čas změnit práciChcete víc. Na stejné pozici pracujete již několik let, vykonáváte stále tutéž činnost a víte, že máte na vícToxické pracovní prostředíNedostatečné finanční ohodnoceníZ práce chodíte vyšťaveníProblémy v osobním život.Jste na to sami.Práce vás ubíjí
Jak poznat že mě chtějí vyhodit z práce
Tohle je 9 znamení, podle kterých poznáte, že s vámi váš nadřízený už moc nepočítá.Ponižuje vás před ostatními lidmi.Odebírá vám vaše projekty a povinnosti bez pořádného vysvětlení.Přestal se s vámi radit o nových nápadech, ačkoli dřív vaši radu naopak často vyhledával.Lichotí ostatním zaměstnancům, ale vám ne.
Co neříkat při pohovoru
5 nejčastějších chyb v komunikaci uchazeče o zaměstnání1/ Neznají firmu, kam se hlásí2/ Chybějící motivace.3/ Stěžování si na bývalé kolegy/vedoucí/náplň práce.4/ Výše mzdy v hlavní roli.5/ Bez otázek na pohovoru.
Proč odejít z práce
Hledání příležitostí kariérního růstu je nejčastějším důvodem odchodu ze zaměstnání. Pokud mají zaměstnanci pocit, že jejich současná pozice již neposkytuje dostatek příležitostí k rozvoji jejich dovedností, znalostí a zkušeností, hledání nových příležitostí jim může pomoci získat nové schopnosti.
Za co mě muze zaměstnavatel vyhodit a jak
Organizační důvody pro propuštění zaměstnanců
Existuje také několik dalších uznatelných důvodů pro propuštění zaměstnanců, jedná se například o přemístění zaměstnavatele nebo jeho části, rušení zaměstnavatele nebo jeho části nebo například o výpověď pro nadbytečnost.
