C và B là gì
C&B viết tắt từ Compensation And Benefit, ở các doanh nghiệp Việt Nam nó có tên gọi khác là Bộ phận chế độ chính sách và Tiền lương, chỉ bộ phận chịu trách nhiệm về lương và chế độ phúc lợi của nhân viên.
C&B gồm những công việc gì
Chuyên viên C&B là người làm việc trực tiếp về mảng lương thưởng và chế độ chính sách trong doanh nghiệp. Người làm C&B đảm bảo quyền lợi và việc thưởng phạt phân minh theo đúng chính sách, xử lý các vấn đề về thanh toán, khiếu nại về lương, thưởng, bảo hiểm, thôi việc, nghỉ việc, nghỉ phép,…
Bản lưu
C&B Supervisor là gì
Bên cạnh việc tính toán và trả lương, C&B Specialist cũng cần thực hiện các hoạt động đánh giá hiệu quả của các chính sách lương và phúc lợi trong công ty, từ đó đề xuất các thay đổi hoặc cải tiến cho các chính sách đó. C&B Supervisor hay còn gọi là Compensation and Benefits Supervisor là các Giám sát viên tiền lương.
Nhân viên C&B cần những gì
Yêu cần có của một nhân viên C&B
Khả năng tiếp nhận, phân tích và xử lý số liệu. Trí nhớ tốt, có ý thức cẩn thận, tỉ mỉ trong công việc. Trình độ ngoại ngữ tốt. Kỹ năng tin học văn phòng thành thạo, đặc biệt là Excel.
Bản lưu
Hành chính nhân sự là gì
Có nghĩa là, hành chính nhân sự là bộ phận sẽ chịu trách nhiệm về các công việc có liên quan đến các thủ tục hành chính, các công việc liên quan đến lưu trữ văn thư, lưu trữ thông tin cá nhân của nhân sự công ty.
Compensation trong nhân sự là gì
Trong ngành nhân sự compensation được hiểu là khoản thù lao mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động để đổi lấy khả năng làm việc của họ. Chế độ lương thưởng đưa ra được căn cứ vào các yếu tố sau: Tiền lương doanh nghiệp trả cho vị trí việc làm đó.
Nhân viên tuyển dụng nhân sự là gì
Nhân viên tuyển dụng (Agency) còn được hiểu như một Headhunter là người phối hợp trực tiếp với quản lý nhân sự để tìm ra nhu cầu tuyển dụng của khách hàng doanh nghiệp, lựa chọn, sàng lọc hồ sơ ứng viên, giới thiệu và theo dõi ứng viên trong suốt quá trình làm việc.
Công việc hành chính tổng hợp là gì
Hành chính tổng hợp là vị trí trực thuộc phòng hành chính, chịu trách nhiệm cho các công việc liên quan tới giấy tờ, sổ sách hoặc kết nối thông tin giữa các phòng ban hoặc với khách hàng, đối tác.
Nhân viên hành chính văn phòng làm gì
Hành chính văn phòng hay còn gọi là hành chính nhân sự là một bộ phận không thể thiếu của bất kỳ công ty nào, đảm nhiệm các công việc liên quan đến thủ tục hành chính và lễ tân đón khách, tổ chức công tác văn thư lưu trữ hỗ trợ cho toàn thể nhân viên, ngoài ra còn có thể tư vấn pháp lý cho lãnh đạo nếu cần thiết.
Compensation có nghĩa là gì
Sự đền bù, sự bồi thường (thiệt hại); vật đền bù, vật bồi thường. (Kỹ thuật) Sự bù.
Compense là gì
Compensation là tổng số tiền mà một nhân viên nhận được khi làm việc. Điều này bao gồm tiền lương cơ bản, chẳng hạn như tiền lương theo giờ hoặc tiền lương hàng năm. Nó cũng bao gồm giá trị của tất cả các lợi ích, chẳng hạn như kế hoạch bảo hiểm, hỗ trợ học phí và tiền thưởng.
Nghề nghiệp tuyển dụng là gì
Do đó, nếu như recruitment là một quy trình tuyển dụng, thì recruiter chính là những người làm công việc tuyển dụng hay còn gọi là chuyên viên tuyển dụng. Công việc của họ là tìm kiếm, sàng lọc, tuyển chọn ứng viên phù hợp với các tiêu chí tuyển dụng cho công ty.
Nhân viên tuyển dụng cần có kiến thức gì
Chuyên viên tuyển dụng là gì và những kỹ năng cần có!Kỹ năng tổ chức, sắp xếp.Kỹ năng xử lý dữ liệu.Khả năng quan sát.Kỹ năng giao tiếp.Kỹ năng đánh giáKỹ năng xây dựng & duy trì các mối quan hệ
Nhân sự có bao nhiêu mạng
Ngành nhân sự bao gồm 4 mảng công việc chính: tuyển dụng, lương thưởng và phúc lợi, hành chính, đào tạo và phát triển. Tuyển dụng đóng vai trò quan trọng trong nhân sự. Vì nhiệm vụ của một nhân viên nhân sự là tìm kiếm nguồn nhân lực giỏi, phù hợp với văn hóa công ty.
Hành chính tổng hợp là gì
– Hành chính tổng hợp là vị trí thuộc phòng hành chính, chịu trách nhiệm các công việc liên quan tới giấy tờ, sổ sách hoặc kết nối con người. Bài viết này sẽ mô tả chi tiết công việc, yêu cầu kỹ năng, mức lương và lộ trình thăng tiến cho cán bộ hành chính tổng hợp.
Compensatory là gì
Đền bù, bồi thường. (Kỹ thuật) Bù.
Compensation Plan là gì
Compensation là lợi ích mà nhân viên sẽ nhận được cho công sức lao động của họ và là nền tảng của một lực lượng lao động hiệu quả. Chất lượng và hiệu suất của đội ngũ nhân tài của công ty thường phụ thuộc trực tiếp vào mức độ công ty thực hiện các chiến lược lập kế hoạch lương thưởng của mình.
Nhân viên tuyển dụng gọi là gì
Nhân viên tuyển dụng là gì Recruitment Specialist, hay HR Recruitment được gọi là chuyên viên tuyển dụng. Họ sẽ là người đảm nhận nhiệm vụ tuyển dụng nhân sự mới cho doanh nghiệp, tổ chức. Vai trò của vị trí này trong một doanh nghiệp rất quan trọng.
Chuyên viên quản lý đào tạo là gì
Quản lý đào tạo có vai trò là người định hướng và thực hiện các chương trình đào tạo, hướng dẫn và phát triển kỹ năng của nhân viên. Người đảm nhận vị trí này thường là người có thâm niên làm việc lâu năm trong ngành, có cơ hội tiếp xúc với nhiều phòng, ban hay các hình thức doanh nghiệp khác nhau.
Bạn có biết ngành nhân sự làm những việc gì không
Các mảng công việc của ban nhân sự bao gồm: tuyển dụng, đào tạo và phát triển, công việc hành chính, C&B (lương thưởng & phúc lợi), quản lý và đánh giá hiệu quả, quản trị nguồn nhân lực, phân tích và báo cáo. Chúng mình hãy cùng tìm hiểu chi tiết về các mảng công việc nhân sự là gì nhé!
Compensation leave là gì
Ngày nghỉ được trả lương vì tình trạng bạo hành trong nhà và gia đình là một quyền lợi nghỉ phép tối thiểu, mới, giống như các ngày nghỉ phép thường niên, nghỉ bệnh hay nghỉ phép chăm sóc người thân.
Ai sẽ phụ trách việc phỏng vấn sơ bộ
Do đó tổng giám đốc sẽ chịu trách nhiệm phỏng vấn sơ bộ và phỏng vấn sâu. Đối với những chức vụ hay công việc không có tầm quan trọng thì vị tổng giám đốc không tham gia quá trình tuyển chọn – phỏng vấn. Ông ta chỉ là người phê chuẩn những quyết định tuyển chọn ứng viên.
Nhân viên truyền thông nội bộ là gì
Chuyên viên truyền thông nội bộ là người phụ trách việc cung cấp các thông tin bên trong nội bộ như thông tin tuyển dụng, thay đổi về quy chế, chính sách, tài trợ, đóng góp từ thiện,… Hiệu quả của công việc truyền thông nội bộ được đo bởi số thành viên trong doanh nghiệp nhận và nắm được thông tin.
Công tác quản lý đào tạo là gì
Quản lý đào tạo (QLĐT) là một chức năng quan trọng trong các trường đại học, giúp tham mưu cho hiệu trưởng khi xây dựng chiến lược phát triển đào tạo của nhà trường; tổ chức đào tạo, triển khai thực hiện công tác tuyển sinh;công tác khảo thí và đảm bảo chất lượng theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành.
Human Resource intern là gì
Intern được dịch sang tiếng Việt là thực tập. Theo đó HR Intern được hiểu là nhân viên thực tập tại phòng nhân sự của công ty. Thông thường sẽ không có quy định cụ thể nào về những công việc mà một HR Intern sẽ làm. Tất cả sẽ phụ thuộc vào tình hình thực tế tại từng công ty mà bạn sẽ được giao những nhiệm vụ cụ thể.
